coaching
 C O A C H I N G

    • CEO-COACHING


    MISSION RUHESTAND

    Dein Ruhestand in spe beschäftigt dich: 
    Wie kann ich gehen und sicherstellen, dass das Unternehmen ohne mich erfolgreich weiterläuft? Wer bin ich ohne meine Position? Wer bin ich, wenn ich nicht mehr Teil des Unternehmens bin? Wie will ich die viele freie Zeit gestalten? 

    Das finden wir gemeinsam heraus, 
    während der Laden mit Ruhe läuft.
     
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    LOSLASSEN & VERANTWORTUNG ABGEBEN

    Mit deinem Erfahrungswissen bist du unverzichtbar für das Unternehmen. Deshalb ist die Suche nach einem passenden Nachfolger und seine Einarbeitung ein wichtiger Prozess.
    Erfahre, wie deine Mitarbeiter und Teams über sich hinauswachsen, wenn sie mehr Verantwortung bekommen. Mit deinem Erfahrungsschatz kannst du sie dabei unterstützen.

    Zusammen werfen wir einen Blick 
    darauf, wie du dein Wissen deinem Unternehmen 
    zur Verfügung stellst und 
    finden den passenden Nachfolger für dich.

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    SICH VOM DRUCK BEFREIEN

    Wer sein Lebenswerk in guten Händen weiß, kann leichter loslassen. Deine Ruhe ist die Grundvoraussetzung für deinen Erfolg, dein glückliches und zufriedenes Leben. Mit gutem Beispiel vorangehen und mit Ruhe das Unternehmen auf die Veränderung vorbereiten. Klarheit und ein Plan geben das Gefühl von Machbarkeit. 

    Gemeinsam entwickeln wir einen Plan,
    wie du dich und dein Unternehmen auf deinen Ausstieg vorbereitest.

     
    Es ist Zeit für: 
    Endlich Ruhe. Der Laden läuft auch ohne MICH. 
    Ich verlasse das Hamsterrad und vereinbare ein 




    Mein Ansatz: Systemisches Coaching


    Menschen stehen und leben in Beziehung. Systemisches Coaching geht davon aus,

    dass es nicht möglich ist, „nicht zu kommunizieren“ (Paul Watzlawick) und bedenkt die Auswirkungen, die Veränderungen und Entscheidungen

    mit sich bringen können. 

    Denn jede persönliche Veränderung beeinflusst und beeindruckt das Umfeld,

    die Beziehungen, die Systeme.

    Dies kann einerseits Widerstand wecken,

    andererseits aber auch Kreativität und Gestaltungspotential freisetzen. 

    Manchmal reicht schon die Änderung des Blickwinkels, um seine Welt neu zu sehen.

    Im Einzel- oder Teamcoaching begleite ich CEOs und Unternehmer dabei, ihre individuellen

    Lösungen zu erarbeiten.  


    Systemisches Coaching ist eine Form der Beratung, die auf Ratschläge verzichtet und einen geschützten Raum für die Erreichung persönlicher Ziele bietet.

    TRAININGS & TEAM-WORKSHOPS



    ZUSAMMENARBEIT IM TEAM

    

    Kommunikation und Wertschätzung im Team/Kollegium fördern, Talente, Stärken und Motivation jeder/jedes Einzelnen bedenken, gemeinsame Ziele formulieren, Entscheidungen treffen


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    WERT-VOLLES FÜHREN UND LEITEN


    Wertschätzende (Mitarbeiter-)Gespräche und/oder Feedback-Gespräche vorbereiten und führen, Kommunikation und Motivation im beruflichen Alltag gestalten, Konfliktgespräche und -management konstruktiv lenken, eigenes Führungspotenzial entfalten


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    STARKE STIMME - STARKER AUFTRITT


    Selbstbewusstes Auftreten in Konferenzen und Besprechungen, die Kraft der Stimme trainiert und gezielt einsetzen, mit Klarheit, Botschaft und Persönlichkeit sichtbar werden


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    VERÄNDERUNG BRAUCHT MUT.


    In Entscheidungs- und Veränderungssituationen hilft manchmal ein Impuls von außen oder der Blick einer neutralen Person. Eine Gedankenanregung oder Frage im richtigen Moment kann helfen, sich selbst auf die Spur zu kommen. 



    VON FRAU ZU FRAU

    Coaching für alle Pionierinnen in der Gestaltung weiblicher Qualitäten von Leadership.


    Frauen sind in den Führungsetagen angekommen. 
    Sie führen erfolgreiche Unternehmen. Und dennoch
    sind weibliche Führungspersönlichkeiten immer noch und immer wieder herausgefordert, ihre Werte, ihren Führungsstil und ihre Fachkompetenz unter Beweis zu stellen. 
    Für Frauen in Leitungspositionen gilt es täglich ihre Frau zu stehen. Von Frauen in der Chefetage wird viel erwartet und 
    viel gefordert. Und, Frau erwartet von sich selbst sehr viel.
       
    Ich unterstütze und coache Sie von Frau zu Frau.

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    WERT-VOLLE LEITUNG

    Bewusster Umgang mit den eigenen Werten als Instrument authentischer Führung und glaubwürdiger Führungspersönlichkeit. Entfaltung des individuellen Führungsstils und -potenzials. 
    Schutz und Pflege der eigenen Werte in der kräftezehrenden Spannung von Ideal und Realität. 
    Gestaltung weiblicher Führung als Mehrwert für die Kommunikation und das Miteinander in der Institution sowie in der Mitarbeiter/innenführung.

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    STARKE STIMME - STARKER AUFTRITT

    Selbstbewusstes Auftreten in Konferenzen und Besprechungen. Die Kraft Ihrer Stimme trainieren und Nervosität mit Technik begegnen. Ihre Botschaft und Ihre Persönlichkeit in Ihrem Reden sichtbar machen.

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    GESPRÄCHSFÜHRUNG UND KONFLIKTMANAGEMENT

    Wertschätzende (Mitarbeiter-)Gespräche und/oder Feedback-Gespräche vorbereiten und führen, Kommunikation und Motivation im beruflichen Alltag gestalten, Umgang mit Befindlichkeiten von Mitarbeiter/innen, die an die eigene Grenze führen, Konfliktgespräche und -management konstruktiv lenken.

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    BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

    Positionierung und Sichtbarkeit der eigenen Person bewusst gestalten, Begabungen und Talente fördern und stärken, die eigenen Werte formulieren und mehr Selbstbewusstsein im beruflichen Alltag bzw. als Führungskraft gewinnen, Ziele formulieren, Entscheidungen treffen.


    Wenn Sie ein Thema besonders anspricht, Sie weitere Fragen oder individuelle Anliegen haben, melden Sie sich gerne zu einem kostenlosen Informationsgespräch. 

    SICH NEU AUSRICHTEN.

    Coaching für alle, die ihrem Wunsch nach (beruflicher) Veränderung nachgehen wollen.

    VERÄNDERUNG VERÄNDERT ALLES.

    In Entscheidungs- und Veränderungssituationen hilft manchmal ein Impuls von außen oder der Blick einer neutralen Person. Eine Gedankenanregung oder Frage im richtigen Moment kann helfen, sich selbst auf die Spur zu kommen. 

    Ich unterstütze und coache Ihren Weg beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung. 

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    BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

    Veränderung bewusst gestalten, eigene Werte wahrnehmen und reflektieren, Selbstbewusstsein im beruflichen und privaten Alltag fördern, Begabungen und Talente fördern und stärken, Rollenklarheit und Position im Team/in den Institutionen bedenken, berufliche und private Ziele bedenken und verfolgen, Hindernisse und Zwischenziele ausmachen, Lösungswege suchen, Entscheidungen treffen, 
    (Karriere-)Wege planen und beschreiten, die eigene Life-Balance und innere Zufriedenheit finden.

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    KARRIEREPLANUNG

    Wünsche und Ziele formulieren, erste Schritte planen und setzen, 
    Positionierung und Sichtbarkeit der eigenen Person bewusst gestalten,
    Begabungen und Talente reflektieren, Rollenklarheit und Position im Team/in den Institutionen bedenken, eigene Werte und Passion als Motivation wahrnehmen.

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    WERT-VOLLES ARBEITEN UND LEBEN

    Bewusster Umgang mit den eigenen Ressourcen und der Gestaltung einer authentischen Life-Balance, Reflexion beruflicher Entwicklungs- und Karriereschritte, Optionen bedenken, abwägen und Entscheidungen treffen, bewusster Umgang mit der eigenen Rolle 
    (z. B. vom/von Kollegen/der Kollegin zum/zur Chef/in), Entfaltung des individuellen Führungsstils und -potenzials, Schutz und Pflege der eigenen Werte in der kräftezehrenden Spannung von Ideal und Realität, bewusste Gestaltung von Kommunikation und Teamarbeit,
    Reflexion der eigenen Kommunikation und Wirkung, Gestaltung von WERT-vollem Miteinander in der Institution sowie motivierender Mitarbeiter/innenführung.


    Wenn Sie ein Thema besonders anspricht, Sie weitere Fragen oder individuelle Anliegen haben, melden Sie sich gerne

    Jede Veränderung hat Auswirkungen

     auf unser Umfeld, die Systeme,

    in denen wir leben.

    Sei es im Familien- und Freundeskreis, im Kollegenkreis und nicht zuletzt in uns selbst, treffen Veränderungen oft auf Widerstand.

    Das hat vielerlei Gründe.

    Systemisches Coaching begleitet den Wunsch nach Veränderung und der Formulierung   eines konkreten Zieles. Ein Ziel, das zu erreichen, bereits gedanklich Freude auslösen soll. 

    Dabei werden die Auswirkungen bzw. zu erwartende Widerstände bewusst in den Blick genommen. Dabei wird Mut, Kreativität und 

    das Gespür für die eigenen Stärken und 

    Talente freigesetzt.


    Systemisches Coaching ist eine Form der Beratung, die auf Ratschläge verzichtet und einen geschützten Raum für die persönliche Weiterentwicklung bietet.

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